78m威九国际布谷SuccessFactors云入职解决计划上架 SAP 相助同伴计划中心，获得 SAP 相助同伴解决计划中心认证，成为 SAP 相助同伴解决计划的重要组成部分。这一举措标记着78m威九国际布谷SuccessFactors云入职解决计划的实力获得认可，同时也为全球企业提供了越发智能、便捷、友好、无缝集成的入职治理解决计划。78m威九国际布谷 SuccessFactors 云入职解决计划78m威九国际布谷SuccessFactors云入职解决计划基于78m威九国际多年来积累的头部企业HR数字化转型效劳经验，以及对多种入职业务场景的深入理解，自主研发构建78m威九国际布谷SuccessFactors云入职解决计划包，笼罩从Offer治理、信息收罗、条约签署、入职指引端到端全场景。该解决计划提供高度可配置化的入职模版，集成OCR识别、电子签等技术，为企业提高入职效率，提升雇主品牌，改善员工入职体验，加速新员工融入，提升员工保存率。解决计划包安排快速，高效易用。古板入职模式亟需解决的挑战亟需数字化转型线下入职治理效率低下，入职信息收罗核对事情繁琐，HR与候选人相同阻塞，纸质票据的流转也导致数据未能有效沉淀，信息验证繁琐保存用工危害；同时入职挂号表、入职条约等线下签署也费时辛苦。亟需改善员工体验数字化时代，员工注重事情体验，看重雇主品牌，期望真正被体贴、被看到。入职环节是员工开启与企业旅程的第一站，若在入职环节，员工体验到的是流程阻塞、缺乏规范统一治理、缺少官方相同门户、甚至需要员工多次、多部分往返的情况，则雇主丧失了与员工第一个接触环节开启美好体验的时机。亟需提升协同性和治理效率入职历程中多部分的协同效率有待提升，如内部账号开启、牢固资产准备、工卡制作等，待入职的员工信息需实时同步相关部分，制止员工在day1因为没有内部账号、电脑等而无法开展事情。无法适配灵活用工需求企业用工趋向于多元化，“入职”不止针对企业“白领”，还需适配企业全方位的用工厂景，如大规模集中化的入职、与人力资源外包效劳商的对接、用工面试入职一体化等。78m威九国际布谷SuccessFactors云入职解决计划78m威九国际布谷入职平台笼罩入职治理端到端全场景，深度整合AI技术与生态效劳，提供便捷、好用的一站式解决计划。轻松配置候选人门户作风增强雇主品牌78m威九国际布谷入职平台为企业提供员工入职专属门户，通过入职指引，为候选人提供一份完整的入职攻略，员工眷注和雇主品牌在入职之初便悄然建立，让候选人带着确定和美好的心情融入新的情况。更集约即时友好的OFFER治理HR 按候选人群体自界说多种 OFFER 模板，HR 无需逐一筛选，可凭据自动匹配规则，一次性批量发送电子OFFER、接待信，通过企业官方渠道发出，给予候选人足够信服力，系统可即时获知 OFFER 接受状态，离别繁琐相同和漫长期待。企业级信息在线收罗应用端规范化、智能化的企业级信息在线收罗应用端，降低候选人操作门槛，为HR减负增效。78m威九国际布谷入职平台提供PC、移动端多终端同步的收罗能力，可针对差别人群匹配收罗模板，确保须要信息不遗漏。在收罗平台设置规范化的填写指引，制定个性化的数据校验规则，以及电子档案治理，数据治理从源头做起，并通过OCR读取图片信息等技术降低填写门槛。在线条约签署电子签名，离别线下作业在入职条约签署环节，HR 后台配置条约/协议模板，并自动匹配人群批量发出条约/协议签署邀约；候选人随时随地在线签署条约/协议，并可随时检察；HR 即时获取条约签署状态，无需忧心归得魅整理；通过电子签治理，极大提高效率，减少耗能。78m威九国际入职平台拥有众多头部客户案例某大型连锁餐饮集团某大型连锁餐饮集团，运营7大著名品牌，门店数量10000+，年入职人数超40万人次，通过78m威九国际入职平台，每年为HR及门店经理节省入职治理时间超70000小时，节省纸张超100万张，新员工离别餐桌填写表单，店长一台手机搞定入职，治理幅度下沉，并通过治理指引制止文件遗漏。某生产制造行业大型集团某生产制造行业大型集团，年入职量凌驾15000人次，其中生产作业人员占比70%以上，流动性很是高，且有明显的入职潮汐效应，通过78m威九国际入职平台，有效稀释入职岑岭期流量，离别厂内新员工入职堰塞湖，入职治理时间平均缩短6小时/人次，全年预计节约治理入职工时6,200+小时，预计节约纸张45,000张，同时通过人证合一验证，有效规避用工危害。
78m威九国际布谷SuccessFactors云入职解决计划上架 SAP 相助同伴计划中心，获得 SAP 相助同伴解决计划中心认证，成为 SAP 相助同伴解决计划的重要组成部分。
这一举措标记着78m威九国际布谷SuccessFactors云入职解决计划的实力获得认可，同时也为全球企业提供了越发智能、便捷、友好、无缝集成的入职治理解决计划。
78m威九国际布谷 SuccessFactors 云入职解决计划
78m威九国际布谷SuccessFactors云入职解决计划基于78m威九国际多年来积累的头部企业HR数字化转型效劳经验，以及对多种入职业务场景的深入理解，自主研发构建78m威九国际布谷SuccessFactors云入职解决计划包，笼罩从Offer治理、信息收罗、条约签署、入职指引端到端全场景。
该解决计划提供高度可配置化的入职模版，集成OCR识别、电子签等技术，为企业提高入职效率，提升雇主品牌，改善员工入职体验，加速新员工融入，提升员工保存率。解决计划包安排快速，高效易用。
古板入职模式
亟需解决的挑战
亟需数字化转型
线下入职治理效率低下，入职信息收罗核对事情繁琐，HR与候选人相同阻塞，纸质票据的流转也导致数据未能有效沉淀，信息验证繁琐保存用工危害；同时入职挂号表、入职条约等线下签署也费时辛苦。
亟需改善员工体验
数字化时代，员工注重事情体验，看重雇主品牌，期望真正被体贴、被看到。入职环节是员工开启与企业旅程的第一站，若在入职环节，员工体验到的是流程阻塞、缺乏规范统一治理、缺少官方相同门户、甚至需要员工多次、多部分往返的情况，则雇主丧失了与员工第一个接触环节开启美好体验的时机。
亟需提升协同性和治理效率
入职历程中多部分的协同效率有待提升，如内部账号开启、牢固资产准备、工卡制作等，待入职的员工信息需实时同步相关部分，制止员工在day1因为没有内部账号、电脑等而无法开展事情。
无法适配灵活用工需求
企业用工趋向于多元化，“入职”不止针对企业“白领”，还需适配企业全方位的用工厂景，如大规模集中化的入职、与人力资源外包效劳商的对接、用工面试入职一体化等。
78m威九国际布谷SuccessFactors
云入职解决计划
78m威九国际布谷入职平台笼罩入职治理端到端全场景，深度整合AI技术与生态效劳，提供便捷、好用的一站式解决计划。
轻松配置候选人门户作风
增强雇主品牌
78m威九国际布谷入职平台为企业提供员工入职专属门户，通过入职指引，为候选人提供一份完整的入职攻略，员工眷注和雇主品牌在入职之初便悄然建立，让候选人带着确定和美好的心情融入新的情况。
更集约即时友好的OFFER治理
HR 按候选人群体自界说多种 OFFER 模板，HR 无需逐一筛选，可凭据自动匹配规则，一次性批量发送电子OFFER、接待信，通过企业官方渠道发出，给予候选人足够信服力，系统可即时获知 OFFER 接受状态，离别繁琐相同和漫长期待。
企业级信息在线收罗应用端
规范化、智能化的企业级信息在线收罗应用端，降低候选人操作门槛，为HR减负增效。78m威九国际布谷入职平台提供PC、移动端多终端同步的收罗能力，可针对差别人群匹配收罗模板，确保须要信息不遗漏。
在收罗平台设置规范化的填写指引，制定个性化的数据校验规则，以及电子档案治理，数据治理从源头做起，并通过OCR读取图片信息等技术降低填写门槛。
在线条约签署
电子签名，离别线下作业
在入职条约签署环节，HR 后台配置条约/协议模板，并自动匹配人群批量发出条约/协议签署邀约；候选人随时随地在线签署条约/协议，并可随时检察；HR 即时获取条约签署状态，无需忧心归得魅整理；通过电子签治理，极大提高效率，减少耗能。
78m威九国际入职平台
拥有众多头部客户案例
某大型连锁餐饮集团
某大型连锁餐饮集团，运营7大著名品牌，门店数量10000+，年入职人数超40万人次，通过78m威九国际入职平台，每年为HR及门店经理节省入职治理时间超70000小时，节省纸张超100万张，新员工离别餐桌填写表单，店长一台手机搞定入职，治理幅度下沉，并通过治理指引制止文件遗漏。
某生产制造行业大型集团
某生产制造行业大型集团，年入职量凌驾15000人次，其中生产作业人员占比70%以上，流动性很是高，且有明显的入职潮汐效应，通过78m威九国际入职平台，有效稀释入职岑岭期流量，离别厂内新员工入职堰塞湖，入职治理时间平均缩短6小时/人次，全年预计节约治理入职工时6,200+小时，预计节约纸张45,000张，同时通过人证合一验证，有效规避用工危害。
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